Work Style働く環境 & 福利厚生
高速オフセットでは、すべての社員とその家族が健康で、安心して⾧く働ける環境づくりに取り組んでいます。
グラフで見る働く環境
若手社員も主体的に活躍できる環境
当社の働く環境を数値化しました。
ここ数年はコロナ禍や働き方改革を経て、テレワークの導入をはじめとする、より快適な職場づくりが進みました。
育休復帰率100%で、男性の育休取得者も増えてきています。
福利厚生
仕事もプライベートも諦めない！
当社は社員の働き方や生き方を尊重しており、有給休暇取得促進や法定以上の育児休業制度導入など、
仕事とプライベートが充実できるよう各種制度を整えています。
Work & Growth
働き方に関する福利厚生
スキルアップにつながる研修や働きやすい環境づくりを推進します。
資格取得奨励制度
スキルアップに必要な研修や教材等にかかる費用は会社が全額負担します。
半日有給休暇制度
半日単位で年次有給休暇の取得が可能で、最大25日の有給を付与しています。
永年勤続表彰制度
永年勤続者に慰労金支給と慰労休暇付与を行っています。
在宅勤務制度
在宅を基本とした在宅勤務制度を、担当職務の内容に基づき実施可能です。
各種休暇制度(有給)
夏季休暇、産前産後休暇、慰労休暇、慶弔休暇(結婚/子女結婚/配偶者出産/忌引き)、生理休暇、子の伝染病休暇、罹災休暇、傷病休暇、裁判員休暇など、有給で休暇取得が可能です。
外部相談窓口の設置
外部専門機関に相談窓口を設置しており、匿名での相談が可能です。
Financial Well-being
暮らし・お金に関する福利厚生
安心して長く働けるように、保険や諸制度でサポートします。
毎日新聞健康保険組合加入
一般的な健康保険組合よりも、高額療養費制度や保険料の負担割合が厚遇されています。
退職金制度(DB)・
企業型確定拠出年金制度(DC)
退職金の会社積立てに加えて、会社が毎月拠出する掛金で資産運用が可能なDCも導入しています。
夏季レクリエーション補助
夏の家族旅行にて家族1人につき、会社が補助金を支給します。
毎日新聞の無料購読
毎日新聞購読費用の全額を会社が負担します。
交通費支給
当社規定により遠方の場合でも全額支給します。
病気療養時の給与保障
万一、病気で療養が必要となった場合に、一定期間の給与を全額支給します。
家賃・移転補助制度
新規採用者の家賃・移転にかかる費用を、当社規定により一部補助します。
Life Style
結婚・出産・子育てに関する福利厚生
仕事と家庭の両面を支え、ワークライフバランスを支援します。
産前産後休暇制度・育児休業制度
当社では法定以上の産前産後休暇日数や育児休業期間を設けており、産前産後休暇中においては全額給与支給を行っています。
短時間勤務制度
仕事と育児の両立を図るため、勤務時間を短縮して働く事が可能です。
結婚休暇・子女結婚休暇
パートナーと結婚した時や、子どもが結婚した時などに有給休暇付与や祝金支給を行っています。
Requirements
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