「伝えたい」を伝わる形に。 株式会社高速オフセット

一般事業主行動計画

情報掲載日:2023年4月3日

次世代育成支援対策推進法

仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間:2023年4月1日~2025年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1:育児休業を取得しやすい雇用環境の整備・両立支援制度等の周知

〈取組内容〉
  • 2023年10月~・全従業員を対象に育児休業や両立支援制度について社内報等で周知
    ・育児休業制度について独自の案内書類等を作成し、わかりやすく説明することで、育児休業を取得しやすい環境を整備する

目標2:育休取得予定者に「育休取得プラン」「職場復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする

〈取組内容〉
  • 2023年4月~・法律に基づき、妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対して個別に説明を行い、意向を確認する
    ・育休取得予定者に「育休取得プラン」を策定し、給与等の試算、両立支援制度、育児休業給付、社会保険料免除制度などについて案内する
    ・育休取得者に対し、復職前に「職場復帰支援プラン」を策定し、円滑な職場復帰を図る

情報掲載日:2021年10月1日

女性活躍推進法

女性が就業継続・管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間:2021年10月1日~2024年3月31日までの2年半

2.目標と取組内容・実施時期

目標1:管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を5%以上にする。

〈取組内容〉
  • 2021年10月~・経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する制度の周知と意見交換を実施
  • 2022年 4月~・管理職候補(主任以上)の女性従業員を対象に、研修や今後のキャリアプランに関する上司の面談を実施

目標2:男女ともに平均勤続年数を15年以上にする。

〈取組内容〉
  • 2021年10月~・平均残業時間、有給休暇取得率を把握し、残業時間の抑制と有給休暇取得促進の呼びかけを実施
    ・全従業員を対象に育児休業や介護休業などの両立支援制度について社内報で周知
    ・働きやすい環境の整備として、母性健康管理措置の周知、育児休業や短時間勤務制度などの両立支援制度について、管理職を対象に研修を実施
    ・フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討開始
  • 2022年 4月~・法律に基づき、妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした従業員に対して、個別に育児休業の制度説明と利用促進を図り、取得意向の確認を実施