高速オフセットが描く未来、女性活躍推進の新たな一歩 ～ ワーク・ライフ・バランスとキャリア支援の充実を目指して ～

こんにちは、高速オフセット 総務部です。

このたび、女性活躍推進法に基づく「行動計画」を2024年4月1日から3年間の期間で策定・公表しました。本コラムでは、この行動計画の背景にある課題と、その解決に向けた具体的な取り組みについてご紹介します。

女性活躍推進法と高速オフセットの取り組み

女性活躍推進法とは、労働者数101人以上の事業主に行動計画の策定・公表を義務付けられた時限立法の法律です。

かつて、多くの女性にとって、結婚や出産を機にキャリアを断念せざるを得ない状況がありました。しかし、男女平等意識の高まりとともに、社会全体で女性が活躍できる職場環境を求める声が強くなり、同時に深刻な人口減少と労働力不足という社会課題も打開するため、2016年に施行されました。

当社もこの課題を認識し、SDGs雇用への取り組みに掲げ、女性活躍推進に向けた取り組みを進めています。

今回の行動計画では、以下の3つの柱を軸に、ワーク・ライフ・バランスの充実と社員一人ひとりの能力発揮、そして働きやすい職場環境の実現を目指します。

高速オフセット 行動計画

■目的

ワーク・ライフ・バランスの充実を図り、社員一人ひとりが能力を発揮し、働きやすい職場環境を実現するため、次の行動計画を策定する

■計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日（3年間）

■目標と取組内容・実施時期

目標1女性の平均勤続年数を上げ、15年以上にする

（取り組み）

• ・両立支援、女性活躍に関する取り組みを社内報等で周知
• ・キャリアに関する研修の実施等、キャリア形成機会の提供を行う
  また、管理職には女性活躍・部下育成に関する理解を深めるための機会を提供する
• ・キャリアプランに関する上司面談を実施し、目標設定やキャリアパスの支援を行う

目標2柔軟な働き方が選択できるよう、各種制度の導入・運用改善を図る

（取り組み）

• ・残業時間の実績を把握し、残業時間の抑制を図る
• ・育児休業や介護休業などの両立支援制度の拡充と周知を図る
• ・在宅勤務制度や時差出勤等の活用を推進するとともに、時間単位の年次有給休暇や完全週休2日制の導入等を検討し、柔軟な働き方を支援する

目標3年次有給休暇の取得率を80％以上とする

（取り組み）

• ・有給取得率の実績を把握し、年次有給休暇の取得促進を図る

目標設定の背景と課題

前回の行動計画では「管理職（課長級以上）の女性比率を5％以上にする」という数値目標を設定していました。

しかし、昨秋に実施した女性活躍推進研修での意見交換や女性従業員に対する調査「キャリアや育児・介護支援、ワーク・ライフ・バランスに関するWEBアンケート」の結果から、以下の課題が浮き彫りになりました。

これらの課題は、単に女性管理職を増やすだけでは解決できず、管理職の比率を上げる前に、キャリア形成に関する情報提供や支援、育児・介護支援、ワーク・ライフ・バランスの充実など、女性活躍を推進するためには多角的な取り組みを行う必要があると考えました。

WEBアンケート結果（一部抜粋）

会社として実現していく「働きやすい環境づくり」

今回の行動計画は、単なる目標設定ではなく、会社が変わるための新たな一歩です。
女性活躍推進を旗印に、性別に関係なく、多様性を尊重し、社員一人ひとりが能力を発揮できる働きやすい職場環境を実現することが最大の目的です。

その目的を達成するためには、まず現状の課題を把握することが大切で、あらゆる職種の従業員が在籍する当社では、それぞれの職場の状況や課題を丁寧に把握し、一つひとつ改善していくための検討を進めていく必要があります。

そして何より重要なのが、意識改革です。
長年の慣習によって固定化された意識を変えることは容易ではありませんが、一人ひとりが多様性を尊重し、お互い様という関係性・職場環境をつくるためには、意識改革が不可欠です。

その上で、『キャリアを考えたことがない』や『キャリアプランについて上司と話したことはない』という声が多く挙がっている実態に着目し、研修やキャリア支援の機会を提供していくこと、ワーク・ライフ・バランスの充実を図ることが求められています。

総務部担当者として、制度をつくったから現場で工夫して取り組んでくださいというスタンスではなく、ある程度方針を示し、その上で現場の声に耳を傾け、実態との乖離をなくした施策を実行、効果検証を継続していくことが大事だと考えています。

新たな会社の行動計画の目標達成に向けて、取り組みの一歩をスタートしていきたいと思います。

高速オフセットでは、持続可能な社会の実現を目指し、これからも積極的な社内教育・知識の浸透に取り組んでまいります。
ワーク・ライフ・バランスの実現やキャリア支援の強化、そして多様性を尊重した働きやすい環境の構築に向けて、現場の声を取り入れた取り組みを進めてまいります。

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